父亲从工作到家庭的过渡:证据说明

现有证据支持什么

工作压力可以延续到家庭时间,但没有一项研究为父亲规定了最佳的到来仪式。 对103对夫妇的每日日记研究发现,在母亲或父亲报告工作场所互动更紧张的日子里,他们也报告当晚的养育情况不那么积极;这是观察性的,不能证明工作事件导致了变化。 更广泛的雇员研究将心理分离与若干自我报告的福利和恢复结果联系起来,而30项干预研究的元分析发现,隔离的平均改善幅度不大。 这些研究不是父亲的试验。 因此,一个简短的例行——明天抓捕——第一个工作任务,减少通知,通知身体紧张,说明你的能力,并开始一个小的家庭行动——是知情的,不是一揽子的。 它应当支持交割,而不是让一名成年人独自承担承担工作或照料压力的责任。